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如何才能達到好的隊員的思想交流?

來源:http://www.6808870.com  點擊次數:    發布時間:2018-06-19
一、 與隊員在思想上的交流。隊伍來自全國各地五湖四海,每個人的思想意識、家庭背景、文化素質、性格脾氣都不一樣,除了在檔案資料上在生活中進行觀察了解、掌握隊員的基本情況、摸清隊員的心理想法。上班查崗和訓練休息時,可以與隊員談談心,拉家常,詢問隊員在班的感覺以及對骨干工作的評議和看法。以求達到思想上的統一,這樣隊員的心也就齊了,隊伍的凝聚力和向心力便大大增強了。
1. Communication with the players in the mind. The team from all over the country all over the country, everyone's ideological consciousness, family background, cultural quality, character and temper are different, in addition to the archives in the life of observation and understanding, master the basic situation of the players, to find out the psychological ideas of the players. When you go to work and check for rest, you can talk to your team members and ask for your advice. In order to achieve ideological unity, so that the hearts of the players are uniform, the team's cohesion and centripetal force will be greatly enhanced.
二、 工作上的表率和引導。對于公司和各項規章制度要帶頭遵守,,嚴于律己、以身作則。特別是新隊員剛分下來,骨干就應該及時向他傳授講解,并且自己帶頭執行,不搞特殊化。隊員看骨干,骨干怎么做,隊員就跟著來。同時加強隊員對崗上業務的培訓,使其對自己的工作職責了解透徹,愛崗敬業,對他們在崗位上犯的錯誤,應該把錯誤的性質及危害性,會產生什么后果,細致地分析給隊員聽,切不可動不動就發脾氣,大動肝火。人都是有自尊和體面的,這樣效果還會適得其反,隊員也難以接受和理解。
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Two, the rate and guidance of the work. For companies and rules and regulations to take the lead in compliance, be strict with yourself and set an example. In particular, when the new players have just broken down, the backbone should give him explanations in a timely manner, and he will take the lead in carrying out his duties without making any specialization. When the players look at the backbone and how to do the backbone, the players will follow. At the same time, strengthen the training of the players on the job, so that they have a thorough understanding of their job responsibilities, love their job and respect their job, and make mistakes in their positions. They should make the wrong nature and harmfulness, make a careful analysis of the consequences, and make a careful analysis of the players. People are self respecting and respectable, so the effect is counterproductive, and the players are hard to accept and understand.
三、 生活上的體貼關心。隊員到工作點上一時很難適應環境,情緒也不穩定。應盡可能地為他們著想,解決后勤保障,創造生活空間,每個人出門在外,不免有些孤單寂寞和思鄉之情,其實,有時候自己一句關心的話語,一句誠摯的問候,都會使人倍感溫暖和親切。逢節假日,組織隊員多搞一些健康有益的娛樂活動,充分讓隊員發揮自己的專長。使他們從心底感受到大集體、大家庭的溫暖和諧氣氛。使隊員在玩的時候放松,心情保持舒暢。這樣上班值勤就沒有任何思想包袱,盡職盡責做好自己的工作。
Three, considerate care in life. It is difficult for the team members to adapt to the environment at the time of their work. It should be as much as possible for them, to solve the logistical support, to create a living space, and to go out in the outside, it is unavoidable that there are some lonely and homesickness. In fact, sometimes one's own words of concern and a sincere greeting will make people feel warm and friendly. On holidays, organize members to engage in some healthy and beneficial entertainment activities, so that they can fully play their expertise. So that they can feel the warm and harmonious atmosphere of the large group and the big family from the bottom of their hearts. Let players relax when playing, and feel relaxed. In this way, there is no ideological burden to work on duty, and we should do our work well and conscientious.
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