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保安公司中不能聘用哪些人?

來源:http://www.6808870.com  點擊次數:    發布時間:2018-03-22
一、保守無為者。這類人缺乏開拓創新意識和進取精神,滿足于現狀,困難面前無所作為。對上級交給的工作任務,只求過得去,不求過得硬,有的甚者過不去。
One, conservatives. This kind of person lacks innovation consciousness and enterprising spirit, satisfies the status quo, and does not do anything in the face of difficulties. On the higher level to work, just go, not to live hard, some even go.
二、私欲較重者。這類人心事先為自己著想,不顧全大局。“只顧吹自己碗里的飯
Two, the private desire is more serious. This kind of people on the first for his sake, not the overall situation. "Just blow your own bowl of rice
菜。”對他人棄而不顧,請功在前,工作在后。
Food. " Regardless of others abandoned, please go in front, after work.
三、華而不實者。這類人說的多,做的少。好大喜功、喜歡嘩眾取寵,善于察言觀色,投領導所好。在工作上敷衍了事搞門面工程,為自己涂脂抹粉,騙取榮譽。
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Three. These people say more and do less. Like love, good at leading investment, curry favour by claptrap, good. At work in engineering for their appearance do things carelessly, whitewash, cheat honor.
四、獨斷專行者。這類人以“自我”為中心,我行我素,聽不進別人的意見和建議,一意孤行,凌駕于集體領導之上。沒有團結觀念,工作態度蠻橫粗暴。
Four. A dictatorial special. This kind of person takes "self" as the center, and I do not listen to the opinions and suggestions of others. It is on the basis of collective leadership. There is no concept of unity, the work attitude is brutal and rough.
五、拉幫結派者。這類人在形式上雖然與一部分隊員“團結”了起來,但卻原則而不
Five, those cliques. This kind of person is in the form of "unity" with a part of the team, but not in principle.
顧,工作主觀隨意較強。是制約隊伍發展的主要因素,終導致整體上的不協調和個體的“小堡壘”主義。
Gu, the work is subjective and arbitrary. It is the main factor that restricts the development of the team, and ultimately leads to the incoordination of the whole and the "small fortress" doctrine of the individual.
六、法制觀念淡薄者。這類人法制意識淡薄,對各項規章制度置之度外,不會用法律和紀律規范自己的言行舉止,容易發生違法亂紀行為。
Six, the idea of the legal system is weak. This kind of people legal consciousness, the regulations of the indifferent, law and discipline to regulate their own behavior not prone to violations.
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