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青島保安公司員工打架改如何處理?

來源:http://www.6808870.com  點擊次數:    發布時間:2018-01-17
1.員工打架斗毆或對公司的干部辱罵,應迅速出動并且予以制止,并將當事人交由主管部門,如果當事人不聽勸阻時,則可與值班保安同事或公司的其他同事一起制止。
1., employees fight or fight against the company's cadres. They should be dispatched quickly and stopped, and the parties should be referred to the competent department. If the parties don't listen to dissuade, they can be stopped with other colleagues on duty or other colleagues.
2.打斗現場時如果有其他員工在圍觀時,應即使將當事人帶離現場再進行相應處置,以達到防止圍觀者起哄使現場更加復雜化的目的。
2. fight scene if there are other employees in the crowd, even if the parties should take away from the scene and then make the appropriate disposal, to prevent onlookers booing makes the scene more complicated purpose.
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3.事態如果為特別嚴重的事態,應及時向公安局報案,盡全力維護現場秩序等待民警到達現場。
If the 3. state of affairs is particularly serious, it should report the case to the Public Security Bureau in a timely manner, and do our best to maintain the field order and wait for the police to arrive at the scene.
4.立場要保持公正,絕不可偏袒打斗者任何一方,以防止現場陷入混亂。
4. the position should be fair and must not be partial to any side of the fighter, in order to prevent the scene from falling into chaos.
5.若打斗發生在下班時間,應及時電話通知保安隊長或人力資源部主管,如果情況較嚴重時,則應立即報警請警察來處置。
5., if a fight occurs in the time of commuting, it is necessary to call the chief of security guard or human resource department in time. If the situation is serious, the police should immediately call the police to deal with it.
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