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保安行業造成管理缺失有哪些影響?

來源:http://www.6808870.com  點擊次數:    發布時間:2018-04-25
一、缺乏管理人才。隨著保安企業人防、技防、武裝押運等業務的開展,保安服務領域在不斷延伸,項目在不斷增加,發展迅速。然而保安行業的門檻較低,企業自身培養的人才機制、體制尚不健全,很難培養出與企業發展相匹配的管理人才。
First, the lack of management personnel. With the development of security, civil air defense, technical defense and armed escort, the field of security services is constantly extending, and the projects are constantly increasing and developing rapidly. However, the threshold of the security industry is relatively low, and the talent mechanism and system of the enterprises themselves are not yet perfect, so it is very difficult to cultivate management talents that match the development of enterprises.
二、管理人才選拔不力。目前由于公司體制等原因,想干事的人提拔晉升得慢,待遇跟不上,影響了他們的積極性;許多在保安崗位上奮戰多年的富有豐富實踐經驗的保安骨干被截留在底層。
Two, management personnel selection is not effective. At present, because of the company system and other reasons, the people who want to do the job are promoted slowly, the treatment is not up, affecting their enthusiasm; many of the rich practical experience of security backbone in the security posts has been intercepted at the bottom.
三、阻礙新人走上管理崗位。工作年頭多了,一些管理者對老同志產生了獨特的感情,不愿讓他們離開,這種思想和觀念占主導地位,使得管理人員得不到合理的流動與更新,另外一些重大的管理舉措,在這些人手中被不斷支解,出現一系列的怪招,嚴重影響了企業整體管理目標的實現。
Three, obstruct new people to go to management posts. Many years of work, some managers have created a unique feeling to the old comrades, unwilling to let them leave, such ideas and ideas dominate, so that managers can not get a reasonable flow and renewal, and other important management measures, in these hands are constantly supported, a series of strange tricks, serious It affects the realization of the overall management goal of the enterprise.
青島保安服務公司
四、隊伍中學習氛圍不濃。管理層中存在惰性思想,加之“經驗主義”、“主觀主義”的存在,使局部范圍內的隊伍管理有名無實。至于保安隊伍管理與素質的提升,更是無從談起。
Four, the learning atmosphere in the team is not strong. There is inertia in management, plus the existence of "empiricism" and "subjectivism", which makes the team management in local area nominal. As for the management and quality improvement of security forces, there is no way to speak of it.
五、保安員職業認同感低,不服從管理。面對應受到處罰的人和事,管理者往往妥協地以教育為主,甚至不了了之。
Five, security professionals have low professional identity and are not subject to management. In the face of people and things that should be punished, managers often compromise on education, or even ignore it.
六、缺乏對基層保安管理人才的教育培訓。直接灌輸式的會議代替了管理知識和理論培訓,廣大基層保安管理者文化知識、業務水平、工作能力得不到切合實際的提升,缺少一線工作經驗。
Six, lack of education and training for grass-roots security management personnel. Direct instillation of the conference instead of management knowledge and theoretical training, the majority of grass-roots security managers cultural knowledge, business level, work ability can not be improved, the lack of experience in the first line.
七、沒有實施現代企業管理制度。真正實施了現代企業管理制度的保安服務公司在保安業還是不多。相互脫節、不成體系的管理,已不能適應迅猛發展的保安服務需求。
Seven, no modern enterprise management system has been implemented. The security service company that really implements the modern enterprise management system is still not many in the security industry. Disjointed and systematic management can no longer meet the needs of rapid development of security services.
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